agg.to rinnovo CCNL TLC (19 novembre 2024)

agg.to rinnovo CCNL TLC (25 settembre 2024)

P.D.R. - Come previsto dall'accordo quadro dell'8 luglio scorso, è stato oggi formalizzato con un accordo specifico il nuovo premio di risultato, avente durata biennale, con un aumento rispetto all'attuale di € 50/anno parametrato al V livello, (€ 1500 '25, € 1550 "26), strutturato con peso dei singoli obiettivi pari al 40% per ebitdal e per le revenues, ed al 20% per il nuovo indicatore "detractor" (indicatore che definisce la "consigliabilità di Tim da parte dei clienti contattati a campione da una società esterna).Tali indicatori sono validi per TIM e tutte le aziende del Gruppo, ad eccezione di Sparkle, per cui viene mantenuto il vecchio indicatore "Customer satisfaction index" al posto del "detractor".

BUONI PASTO SETTEMBRE-DICEMBRE 2025 - L'Azienda ha inoltre informato il Coordinamento RSU delle modifiche intervenute con la legge 193/2024, con la quale, a partire da settembre 2025, le società che forniscono buoni pasto come Pellegrini, potranno apllicare una commissione massima del 5% e non più del 20% come in precedenza. In ragione di cio', essendo possibile (la conseguenza ipotizzata da TIM), vedersi aumentare il costo dei servizi acquistati, TIM ha pensato di calmierarne gli effetti acquistando anticipatamente tutti i buoni pasto fino a fine anno, prima che possa intervenire un aumento sul costo del servizio, e di caricarli tutti nel mese di settembre. La conseguenza sarà sicuramente un risparmio per l'azienda (sui cui importi ci riserviamo di non fare considerazioni… meglio!), ma sarà soprattutto una gran confusione per le Lavoratrici ed i Lavoratori, che si troveranno a dover gestire gli eventuali conguagli dovuti a eventi non prevedibili rispetto all'erogazione effettuata anticipatamente a settembre, oltre a dover far attenzione alla scadenza degli stessi buoni che, sempre in considerazione della normativa, verrà mantenuta a fine 2025, anche se poi sarà possibile superarla convertendo gli stessi buoni nell'app "Pelllegrini Key".

CHIUSURA SEDI AGOSTO - L'Azienda ha inoltre comunicato che non è prevista la chiusura delle sedi nel mese di Agosto, ad esclusione della settimana centrale per la sola sede di Valcannuta (RM).

>>> Andando oltre le discutibili decisioni in merito alla mancata chiusura delle sedi e dei buoni pasto anticipati (in quest'ultimo caso attendiamo anche una specifica e dettagliata comunicazione aziendale), le RSU UILCOM ritengono positiva la sottoscrizione dell'accordo P.D.R. biennale, rispetto al recente passato che aveva visto la semplice proroga per singolo anno e senza alcun aumento del valore economico del premio. Obiettivo successivo sarà quello di ritornare ai vecchi accordi di durata triennale, con valori ancor più rispondenti alla mutata situazione aziendale. Cosi come sarà anche importante incentivare la conversione del P.D.R. in welfare attaverso la previsione di un addendum economico. Come OOSS confederali, mantenendo sempre massima l'attenzione sul rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale che rimane obiettivo primo, abbiamo chiesto e rivendicato la contemporanea necessità di iniziare a ragionare anche sul contratto integrativo aziendale, definendo subito dopo la pausa estiva un percorso che porti ad individuare quegli obiettivi condivisi da rivendicare unitariamente!
*Le RSU UILCOM UIL*

Roma 8 luglio 2025 ore 23:59 (in presenza fisica sede Tim Roma via di Valcannuta)

Concluso l'incontro Coordinamento Tim. All'ordine del giorno due temi molto importanti, sentiti e significativi per le lavoratrici e i lavoratori del gruppo TIM":- Contratto di Solidarietà- Lavoro Agile. 

Dopo una lunga contrattazione gli accordi, riportati nelle ipotesi sottostanti, sono stati sottoscritti con riserva che sara' sciolta dopo le assemblee in programmazione, cosicche' i lavoratori potranno esprimersi nel merito. 

Nelle premesse abbiamo espresso la necessità della riapertura della trattativa per il rinnovo del CCNL, aspetto per il quale, nelle ultime ore, i contatti con ASSTEL sono stati assidui, ed i segnali della controparte datoriale si sono fatti maggiormente evidenti, accompagnati anche da dichiarazioni di stampa in proposito dello stesso presidente di Asstel. Il tutto a poche ore dal nuovo incontro previsto nella mattina del 9 luglio, tra il presidente di Asstel ed i segretari generali di UILCOM SLC e FISTEL, rispetto al quale si immagina una convocazione in tempi brevi delle delegazioni trattanti, per affrontare il rinnovo del CCNL. Per quanto concerne Telecontact, abbiamo insistentemente chiesto all'azienda rassicurazioni sulle future prospettive, ricevendo conferma che, senza accordo sindacale, l'operazione DNA non è percorribile.

*SOLIDARIETA'* La solidarietà verrà attivata dal 16 luglio 2025 e durerà fino al 31 dicembre 2026, con una percentuale unica pari al 15,64%. Si farà ricorso al fondo di solidarietà bilaterale, con copertura prevista all' 80% erogata mensilmente, oltre al buono pasto. Nel caso in cui non sia invece possibile fare ricorso al fondo di cui sopra, l'integrazione verrà erogata bimestralmente, con una copertura che avrà, valore medio 80%, comprendente un buono benzina del valore di € 300, oltre al buono pasto. Le UT finali, come nella solidarietà appena conclusa, saranno pertanto a conguaglio, e sono previste a gennaio 2026 ed a fine solidarietà.
*LAVORO AGILE* Viene innanzitutto prorogato l'attuale modello fino al giorno 27 luglio prossimo, periodo che servirà anche a poter fare specifiche valutazioni da parte dei medici competenti rispetto a quelle persone fino a ieri considerate "fragili". Il lavoro agile avrà durata fino al 30 novembre 2026 e sarà distinto in settimanale (2 settimane o 1 settimana al mese, in base al Cluster di appartenenza, in Sede) e giornaliero (2 giorni in sede e 3 in agile). Confermate le deroghe già esistenti nel vecchio accordo e aggiunte ulteriori tutele per casi specifici, come le 12 giornate aggiuntive per i genitori di figli under 14, agile 5/5 per neogenitori fino ad un anno di età del figlio, 5 gg di agile per persone sottoposte a trattamenti salvavita, aggiuntive rispetto all giornata della terapia ed ai 2 gg successivi già previsti.

*CUSTOMER CARE* A latere dei due accordi siglati con riserva, la Uilcom le altre OO.SS hanno chiesto e ottenuto dall'azienda una rivisitazione dei turni unilaterali del customer, sia per la parte Small e Medium che delle relative regie, riducendo l'orario per tutti alle ore 20:00, e superando il turno del sabato per i lavoratori della Small e Medium Business. Modifiche che entreranno in vigore a partire dal 1 settembre. Inoltre l'azienda ha dato la disponibilità a discutere anche delle frequenze dei turni serali e dei turni Mamma. A questo si aggiunga l'impegno ad un confronto anche sulla timbratura in postazione, ormai non più rinviabile.
*PDR* Accordo per 2 anni con aumento rispetto a quello gia esistente di 50 euro per ogni anno e previsione di confronto a breve per valutare anche gli aspetti tecnici del premio. Un confronto serrato, che aveva visto posizioni fortemente distanti, nelle modalità e nella gestione dello stesso. Come UILCOM abbiamo condiviso la necessità di confrontarci con l'azienda e di non lasciare alla stessa la possibilità di valutare strade unilaterali, quelle strade che avevano visto mettere in difficoltà prima le Lavoratrici ed i Lavoratori dei Customer, e poi tutta la popolazione interessata dal lavoro agile. Adesso l'obiettivo che ci poniamo è quello di riaprire formalmente il tavolo di trattativa del CCNL, bloccando qualsiasi velleità di chi pensa possa saltare un ciclo contrattuale!
*Le RSU UILCOM UIL*

PUNTO DELLA SITUAZIONE PER LE LAVORATRICI E I LAVORATORI TIM 

lunedi 23 giugno 2025

Considerazioni a fronte della scellerata decisione di TIM di partire - unilateralmente da lunedi 30 giugno prossimo con il nuovo modello di Lavoro Agile - nettamente peggiorativo della conciliazione vita/lavoro di tante lavoratrici e tanti lavoratori.

1) Non è vero che la UILCom non vuole l'accordo e che non vuole incontrarsi con l'azienda.

a. Come UILCom ci siamo sempre assunti la responsabilità di firmare accordi, anche quelli scomodi, perché riteniamo che questo sia il nostro ruolo, perché gli accordi danno regole certe e stabilità, perché è meglio per tutti evitare partenze unilaterali scomposte.

b. Nello specifico l'azienda ha convocato il sindacato solo l'11 giugno e ha imposto il suo ricatto ai lavoratori ed al sindacato pretendendo tempi strettissimi per la sua definizione. Visto che le nuove RSU sono state elette a marzo scorso perche' queste non sono state convocate prima per dare modo di intavolare una trattativa corretta e rispettosa su argomenti cosi importanti ?

c. Dopo l'11 giugno l'azienda aveva forzato l'incontro gia' previsto per il 20 giugno anticipandolo al 17 giugno incurante della preventiva disponibilità delle due Organizzazioni sindacali piu' rappresentative. Quando è stato fatto notare che vi erano degli impegni già presi e chiesto una nuova data l'azienda ha tirato dritto esasperando gli animi dei lavoratori che si stanno trovando a dover riorganizzare la propria vita lavorativa e personale in tempi strettissimi. Le date degli incontri si definiscono insieme, non si impongono forzature additando l'urgenza di partire con L.A. Sappiamo bene tutti che infinite proroghe si sono succedute nel tempo quindi una piu' una meno non avrebbe fatto differenza. Atteggiamenti simili denotano solamente la volontà di far fallire qualsiasi trattativa che possa dignitosamente ritenersi tale.

2) CCNL e trattativa CDS/LA sono 2 argomenti diversi che non vanno confusi.

a. Vero, ma è legittimo che la mancanza di CCNL scaduto da 30 mesi (di cui TIM pare sia tra i principali artefici nell'ostruzionismo) sia fatta pesare in tutti i tavoli di confronto ed a tutti i livelli . Ricordiamo a tutti che sono in corso a livello nazionale delle manifestazioni di lotta con sciopero il 14 luglio.

b. E' inevitabile che il sindacato si rivolga all'azienda, il cui AD è diventato presidente della Confindustria di settore (ASSTEL), chiedendo a gran voce uno sblocco della trattativa per portare soldi veri nelle tasche dei lavoratori.

c. E' inevitabile che ci si interroghi sul mancato rinnovo del CCNL quando l'azienda ti chiede ulteriori sacrifici in busta paga con la CDS !

3) Trattativa CDS/LA.

a. Molti lavoratori possono pensare che visto che "la solidarietà la facciamo da tanto tempo è normale continuarla" Falso… è vero che la facciamo da anni ma esattamente un anno fa la nostra azienda si è divisa. Dallo scorso anno non siamo piu' in continuità con il passato con la promessa che Tim avrebbe risolto i problemi del debito, ecc. Le misure a danno dei lavoratori invece vanno in continuita e nel frattempo l'azienda continua a perdere pezzi (Sparkle venduta e Telecontact su piazza).

b. A maggio l'azienda aveva erogato ai lavoratori il 100% del PDR nonostante il non raggiungimento dell'obiettivo fornendo cosi un chiaro messaggio di buona salute che tutti avevamo colto positivamente. Cosa è cambiato a distanza di un solo mese che di nuovo si viene col cappello in mano al sindacato chiedendo di ridurre ancora i costi del lavoro?

c. L'azienda di fatto discrimina tra lavoratori buoni e lavoratori cattivi. I buoni (LA settimanale) faranno tra il 25% ed il 50% di presenza in sede mentre i cattivi (LA giornaliero) faranno 80% in sede !

d. Per non parlare dei fragili. Una azienda attenta al benessere delle proprie persone ed alle situazioni sanitarie specifiche prima le analizza poi, in base a valutazioni medico/gestionali, puo' decidere se far rientrare il lavoratore in sede qualora le sue condizioni di salute glielo consentono. Invece adesso qualcuno intende procedere esattamente al contrario a danno di chi sta peggio !

Conclusioni:

*SI PUO' FAR MEGLIO (SEMPRE E PER DEFINIZIONE) MA E' INGIUSTO, SCORRETTO E CONTROPRODUCENTE ASSEGNARE RESPONSABILITA' AL SINDACATO PER QUANTO STA AVVENENDO.

**LA UILCOM STA LAVORANDO A PORTARE RISULTATI PER  LE LAVORATRICI ED I LAVORATORI; VUOLE FARE ACCORDI MA CON REGOLE CERTE, RISPETTO E GIUSTA RETRIBUZIONE !

*** NON DIVIDIAMOCI ! FAREMMO ESATTAMENTE L'INTERESSE DELLA CONTROPARTE ! IL SINDACATO E' E SARA' SEMPRE DALLA PARTE DEI LAVORATORI ! SE ANCORA NON LO HAI FATTO ADERISCI AL SINDACATO E DAI FORZA ALLE TUE RAGIONI !